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働きやすい環境づくり

2018年認定くるみんロゴ

当社では、出産・育児を不安なく迎え、安心して働き続けられるようにさまざまなしくみや制度を整え、場合によっては国が定める法律よりも手厚い保障をすることで社員の就業を支援しています。
2018年10月には、「次世代認定マーク(通称:くるみんマーク)」を東京都労働局より取得しました。
出産・育児に限らず、家族の介護や自身の病気治療など、さまざまな事情を抱えてもプライベートと仕事を両立し、働き続けることができる環境づくりに力を入れています。

産前・産後休暇

産前8週間、産後8週間の特別有給休暇が取得できます。産前休暇は法定の6週間よりも長い期間を定めています。



育児休業

子供の1歳の誕生日前日まで取得できます。保育園に入所できないなど、事情により法定を上回る3歳までの育児休業取得を可能としています。



短時間勤務・シフト勤務

育児のために30分単位で最大2時間まで勤務時間の短縮や、シフトをすることができます。法定どおり3歳までとする企業が多い中、当社では子供が小学校を卒業するまで利用可能としています。
介護面では、介護休暇日数の拡充、介護短時間勤務制度、複数回取得可能な介護休業制度を導入し、「働きやすい会社」の実現を目指しています。

在宅勤務・サテライト勤務

柔軟な働き方を支援する制度のひとつとして、全社員にVDI(仮想デスクトップインフラストラクチャー)を導入しており、会社に出勤しなくても会社と同じ環境で仕事をすることができます。企画書、資料作成など、集中して業務を行いたい日や、育児・介護などの都合に合わせて利用しています。在宅勤務は、通勤時間が無くなることで、時間が創出され、プライベートを充実させることができることも利点です。
また、50以上あるサテライトオフィス(当社契約のレンタルオフィス)は、 自宅近くのオフィスも使用できるほか、アポイントの合間、空き時間などにも有効活用されています。